최근 들어서 종업원들의 최저임금,오버 타임과 공휴일 할증페이,페이슬맆 제공,연금지급,소득세 납부와 환급에 대한 관심과 불만제기가 고조되고 있는 것같습니다.
이를 지키지 않고 있는 고용주님들은 종업원들에 대한 근무시간 단축(한가한 시간은 근무제외),종업원수 감축(한가한 종업원 업무 통폐합),식기세척기 최대한 활용 등으로 인건비를 최대한 절약하돼,최저시급,오버 타임과 공휴일(종업원 근무 최대한 축소) 할증 페이,소득세 원천징수납부,연금납부와 페이슬맆 인건비 지급후 1일 이내 이메일 등으로 제공 등 법률을 준수해서
인건비 최저시급 미만 지급,소득세 원천징수.납부 불이행,페이슬맆 미제공,연금 불지급,오버 타임과 공휴일(가능시 근무자체를 없도록 해야함) 할증페이 불이행 때문에 벌금을 받는 일이 없도록 해야할 것같습니다.